Última actualización: 09/07/2026

1. Responsable del tratamiento

  • Razón social: AMOSTE 21, S.L.
  • N.I.F.: B62645718
  • Domicilio social: Edifici Octàvia, C/ Vallespir 19, planta 4, mòdul 3.3, 08173 Sant Cugat del Vallès (Barcelona).
  • Correo electrónico de contacto: administracion@pgrmt.com
  • Teléfono: +34 934 800 129

 

2. Finalidad del tratamiento

Los datos personales facilitados a través del envío del currículum vitae, formularios de empleo o cualquier otro medio habilitado por la empresa serán tratados con las siguientes finalidades:

  • Gestionar y evaluar su candidatura en los procesos de selección de personal.
  • Analizar la adecuación de su perfil profesional a los puestos vacantes o que puedan generarse en el futuro.
  • Contactar con usted para concertar entrevistas, pruebas de selección o solicitar información adicional relacionada con su candidatura.
  • Gestionar su incorporación a la empresa en caso de resultar seleccionado.
  • Mantener su candidatura en nuestra bolsa de empleo para futuros procesos de selección, siempre que usted haya prestado su consentimiento expreso para ello.

 

3. Categorías de datos tratados

La empresa podrá tratar las siguientes categorías de datos:

  • - Datos identificativos y de contacto.
  • - Datos académicos y de formación.
  • - Datos profesionales y de experiencia laboral.
  • - Información contenida en el currículum vitae o documentación aportada por el candidato.
  • - Cualquier otro dato facilitado voluntariamente durante el proceso de selección.

Se solicita que no se faciliten categorías especiales de datos personales, como datos relativos a salud, ideología, religión, afiliación sindical, orientación sexual u otros datos especialmente protegidos, salvo que resulte estrictamente necesario y exista una base legal que lo permita.

 

4. Base jurídica del tratamiento

La base jurídica para el tratamiento de los datos personales del candidato durante el proceso de selección es la aplicación de medidas precontractuales a petición del propio interesado, de conformidad con el artículo 6.1.b del Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD).

Cuando el candidato autorice expresamente la conservación de su currículum para futuros procesos de selección, la base jurídica será su consentimiento, de acuerdo con el artículo 6.1.a del RGPD.

 

5. Plazo de conservación

Los datos personales serán conservados durante el tiempo necesario para gestionar el proceso de selección correspondiente.

En caso de no resultar seleccionado, y siempre que el candidato haya prestado su consentimiento para ello, sus datos podrán conservarse en la bolsa de empleo de la empresa durante un plazo máximo de dos (2) años desde la recepción del currículum.

Finalizado dicho plazo, o cuando el candidato retire su consentimiento, los datos serán eliminados o bloqueados de forma segura conforme a la normativa aplicable.

 

6. Destinatarios de los datos

Los datos personales no serán comunicados a terceros ajenos a la organización, salvo cuando exista una obligación legal.

No obstante, podrán tener acceso a los datos determinados proveedores que prestan servicios a la empresa en calidad de encargados del tratamiento, por ejemplo, servicios tecnológicos, alojamiento de datos, selección de personal o soporte informático, actuando siempre bajo las correspondientes garantías contractuales exigidas por la normativa de protección de datos.

 

7. Transferencias internacionales

Con carácter general, no se prevén transferencias internacionales de datos personales fuera del Espacio Económico Europeo.

En caso de que fuera necesario realizarlas, se adoptarán las garantías adecuadas exigidas por la normativa vigente.

 

8. Derechos del interesado

El candidato puede ejercer en cualquier momento los siguientes derechos:

  • - Acceso a sus datos personales.
  • - Rectificación de los datos inexactos o incompletos.
  • - Supresión de sus datos cuando proceda.
  • - Limitación del tratamiento.
  • - Oposición al tratamiento.
  • - Portabilidad de los datos cuando resulte aplicable.
  • - Retirada del consentimiento otorgado, sin que ello afecte a la licitud del tratamiento realizado con anterioridad.

Para ejercer estos derechos podrá dirigirse por escrito a administracion@pgrmt.com, indicando en el asunto “Protección de Datos – Candidatos” e identificándose adecuadamente.

Asimismo, tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) si considera que el tratamiento de sus datos no se ajusta a la normativa vigente. Puede obtener más información en www.aepd.es.

 

9. Veracidad de los datos

El candidato garantiza que los datos facilitados son veraces, exactos y están actualizados, comprometiéndose a comunicar cualquier modificación que pudiera producirse.

 

10. Decisiones automatizadas

La empresa no adopta decisiones basadas únicamente en tratamientos automatizados ni realiza perfiles automatizados que produzcan efectos jurídicos sobre el candidato o le afecten significativamente de modo similar.

 

11. Confidencialidad y seguridad

La empresa se compromete a tratar los datos personales de forma confidencial y a adoptar las medidas técnicas y organizativas adecuadas para garantizar su seguridad y evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, de conformidad con la normativa vigente en materia de protección de datos.